用户: 密码: 验码:  
  本站首页     校园新闻     学校概况     betway必威官网手机版      教研教改     教师团队     betway必威没软件嘛      招生考试     校务公开     特色教育     batway必威      校庆动态    
本站搜索:     
       栏目导航 网站首页>>教研教改>>必威体育亚盘分析app
  共有 1587 位读者读过此文   字体颜色:   【字体:放大 正常 缩小】    
【双击鼠标左键自动滚屏】【图片上滚动鼠标滚轮变焦图片】    
 

汨罗四中教师教学常规检查评价细则

  发表日期:2017年1月3日          【编辑录入:mlssz

汨罗四中教师教学常规检查评价细则

为了加强教学常规管理,全面提高教育教学质量,促进教师专业发展,使我校常规教学、教学研究上档次上水平,根据上级教育行政部门对教师教育教学工作考核要求,结合学校实际特制定本评价细则。

一、考评原则

1.坚持公开公正、透明规范、实事求是的原则。

2.坚持鼓励先进、鞭策后进的原则。

3.坚持规范化、精细化和实效性相结合的原则。

二、考评对象

全校在职课任教师。

三、检查内容

计划、总结、教案(或学案)、作业(含检查记录)、听课。

四、检查方式

普查与抽查相结合。普查每学期分期初、期中、期末共三次进行;抽查保证每位教师每学期至少抽查一次。

五、结果反馈

每次检查评价结果及年终目标管理评价常规得分情况及时张贴公示,供教师查询。

六、评价办法

教师常规检查评价分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四等。各等地均不设比率,不定人数。“优秀”常规由各教研组长在检查时先行推荐,再由教务处组织参加检查的人员共同审议决定;常规检查时发现存在明显缺陷评为“合格”,基本不合要求或缺交评为“不合格”。

七、评分标准

等地

优秀

良好

合格

不合格

得分

100

95

90

75

年终目标管理教师教学常规得分计算方法:先算出全年常规检查平均分,再按教学常规在年终目标管理评价中所占比率折算。

八、补充规定

1.因期末总结不在教务处平时组织的常规检查范围之内,故在年终目标管理中单设平均分,每学期1分,缺交者直接扣除。

2.在上级教育行政主管部门组织的常规检查中,得到点名表扬的教师在年终目标管理中奖励1/次,被点名批评扣分的教师在年终目标管理中扣除1/次。

3.在教育局组织的各级各类考试监考与阅卷工作中,若教师存在明显失误而导致学校在目标管理评价中扣分,学校在教师年终目标管理教学常规总分中直接扣除3/次。

 

 

 

                                                                          教务处

                                                                           20163


上一篇:汨罗四中2016年创建生动活泼校园实施方案
下一篇:汨罗四中2016年秋季开学教学计划要求

 相关专题:

·专题1信息无

·专题2信息无
 
  热门文章:
 · 校园平面示意图[6360]
 · 校园新貌[6266]
 · betway必威没软件嘛 简介[4541]
 · 汨罗四中行政人员岗位一览表[3656]
 
 相关文章:

·没有相关文章

相关评论:(评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
相关评论无
发表、查看更多关于该信息的评论 将本信息发给好友 打印本页
| 网站地图 | 图片新闻 |

ICP/IP备案号:湘ICP备05017434号 湘教QS7-200510-000846
[后台管理]